Ter um filho afeta o trabalho do que 40% dos pais

25,4% dos entrevistados disseram que suas condições de trabalho haviam piorado depois de ter um filho.

A 40% das pessoas que tiveram um filho mudaram suas condições de trabalho ou deixaram o trabalho, de acordo com os resultados de um estudo que levou a cabo a empresa de seguros Caser. Em concreto, 25,4% dos entrevistados disseram que suas condições de trabalho tinham piorado, enquanto que 14,8% renunciou a seu posto de trabalho.

Embora o 53,4% dos entrevistados admitiu não ter problemas para conciliar a vida familiar e laboral, o 68,4% acha que não dedica tempo suficiente à família, devido às suas obrigações profissionais

a pesquisa envolveu 1.800 pessoas de toda a Espanha, cujos filhos haviam nascido a partir de 2012, ou que se encontravam naquele momento, e esperando a chegada de seu primeiro bebê, além de várias mães blogueiros que também contribuíram com sua experiência para o estudo.

De facto, este grupo de mulheres, apontou que ser mãe continua a ser uma desvantagem para o desenvolvimento profissional da população feminina. Embora mais da metade dos entrevistados (53,4%) admitiu não ter problemas para conciliar a vida familiar e de trabalho, o 68,4% acha que não dedica tempo suficiente à família, devido às suas obrigações profissionais.

de Acordo com as opções “curtir” a percepção do problema de conciliar pode ser menor porque intervêm outras pessoas no cuidado com as crianças, como os avós, ou prestadores de cuidados de profissionais ao domicílio, em creches…). Os avós são, neste caso, os prestadores de cuidados mais valorizados, com uma classificação de 3,75, em uma escala de 1 a 5, enquanto as creches seguem-se-lhes com um 2,60.

o estudo também analisou a preferência das famílias por aleitamento materno, uma opção que você escolher o 89,6% das pesquisadas que, em média, dão de mamar aos seus bebés durante 9,7 meses. Com relação às ajudas públicas até 58% dos participantes do estudo não estava bem informado sobre elas, mas verificou-se que as mais procuradas eram as relacionadas com a possibilidade de conciliar melhor o trabalho e a família, e a imagem das baixas laborais pelo cuidado de filhos.

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